1、什么是勞務(wù)外包

目前，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一種非常無(wú)憂的人事管理方法，即將人事管理部分或全部工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱(chēng)為勞務(wù)外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。必須注意的是，招聘人才通勞務(wù)派遣公司等提供服務(wù)的工作也應(yīng)屬于外包范圍，但這種外包工作更專(zhuān)業(yè)。

2、什么是勞務(wù)派遣

勞動(dòng)派遣是一種新的就業(yè)形式。是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，支付報(bào)酬，派遣員工到其他勞動(dòng)企業(yè)，然后由用人單位向勞動(dòng)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式。這種就業(yè)形式可以降低成本，提高企業(yè)的效率。

3、勞務(wù)外包現(xiàn)勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處在于，用人單位或人不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

兩者之間的區(qū)別：

1.適用的法律是不同的。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.外包商可以是個(gè)人、法人或者其他實(shí)體；派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.工人管理的責(zé)任主體是不同的。發(fā)包企業(yè)不直接管理外包商的員工，其工作形式和工作時(shí)間由外包公司自行；派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。

4.勞務(wù)外包一般根據(jù)外包公司事先確定的勞務(wù)單價(jià)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的一般為事項(xiàng)。人才派遣一般按派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，合同標(biāo)的一般為人。

5.《合同法》適用于服務(wù)外包。發(fā)包人與承包人應(yīng)當(dāng)按照雙方的合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包人基本上不對(duì)承包人員負(fù)責(zé)。在派遣過(guò)程中，對(duì)派遣人員造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。