崗位外包

崗位服務外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關機構，并根據企業(yè)的要求安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作。通過崗位外包服務，企業(yè)將招聘崗位。職業(yè)培訓。工資設計和會計分配。個人所得稅申報。社會保障支付和索賠。績效設計和獎懲執(zhí)行。各類人事工作完全外包給第三方人力資源服務機構，管理勞動關系。人力資源機構也有選擇地承擔處理勞動糾紛和承擔勞動就業(yè)可能帶來的經濟補償，企業(yè)享受完整、深入的人力資源服務。工人與雇主無關。

勞務派遣

勞務派遣是指用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位從其安排的工作內容。

因此，崗位外包與勞務派遣最大的區(qū)別在于：

（1）勞務派遣的作用體現(xiàn)在：

1.降低就業(yè)成本。

用人單位在會計派遣人員的總支出時，應當考慮崗位效益。二是根據市場價格制定工資標準。第三，沒有必要為被派遣人員支付額外的計劃費用。勞務派遣專用發(fā)票可納入用人單位的稅前費用，綜合會計單位的費用遠低于員工。

2.人事管理方便專業(yè)。

專家認為，用人單位的用人不受戶口教育和編制的限制。他們通常對員工制定相關的管理規(guī)定，并根據分配的工作任務使用自己的人才進行管理和評估。勞務派遣公司負責具體的人事管理。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員。就業(yè)方式非常靈活。

3.減少勞動糾紛。

在我國有關法律、法規(guī)和有關政策的指導下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動）關系中可能發(fā)生的法律糾紛。

（2）崗位外包的主要作用體現(xiàn)在：

崗位服務外包可以滿足企業(yè)靈活就業(yè)的需要，徹底解決企業(yè)流動性大、管理難度大、臨時性大的問題。項目人員的就業(yè)需求。該服務最大的特點是對派遣企業(yè)的外包員工進行全過程的管理和服務。內容包括招聘、培訓、在職管理、辭職管理、補充辭職人員。處理各種緊急情況。員工績效管理等。崗位外包完全簡化了企業(yè)的就業(yè)程序。降低人員管理成本。降低就業(yè)風險，使企業(yè)擺脫繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作，精簡人力資源部人員，極大地減輕人力資源管理部門的管理壓力。

工作外包和勞務派遣有什么區(qū)別？勞務派遣員工與用人單位仍有勞動關系，但外包后，單位購買服務，不涉及勞動關系。工作服務外包受《合同法》的限制，人才派遣受《勞動合同法》的限制。工作外包是從企業(yè)的生產經營戰(zhàn)略中產生的勞動經濟。勞務派遣完全以滿足企業(yè)的就業(yè)需求為起點和立足點。