一、勞務(wù)派遣工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定。

派遣工的工資由基本工資和加班費兩個方面組成。

勞務(wù)基本工資支付：根據(jù)規(guī)定，雖然勞務(wù)派遣部門與派遣單位建立勞動關(guān)系，但派遣單位應(yīng)支付工資，但實際上反映在用人單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資由企業(yè)支付到派遣單位的賬戶，然后由勞務(wù)公司支付給派遣人員。

勞動加班工資支付：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：通知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，并提供與工作相關(guān)的福利待遇。因此，勞動派遣人員的加班費應(yīng)由用人單位支付。

二、勞務(wù)派遣工是否有社保待遇。

派遣員工應(yīng)享受社會保障待遇。根據(jù)暫行規(guī)定中的規(guī)定，派遣單位有義務(wù)按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議為派遣員工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定派遣單位為員工繳納社會保障，但在實際派遣過程中，由勞務(wù)派遣公司與實際用人單位協(xié)商確定。但無論如何，派遣單位或用人單位必須為勞動派遣人員繳納各種社會保險費，不能互相逃避，侵犯派遣人員的權(quán)益。

三、勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定。

在派遣員工工資一直是我們常見的問題之前，許多人認為派遣員工低，工資不如正式員工高，事實上，新規(guī)定實施后，勞動者待遇也有了新的變化，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，派遣員工享有與企業(yè)正式工同酬的權(quán)利。用人單位沒有類似崗位的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執(zhí)行。

相信大家看完小編文章的介紹后，對派遣人員的工資發(fā)放有沒有一定的了解？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員和用人單位的勞動者有權(quán)同工同酬，因此在工資福利方面不能對派遣人員苛刻。