為什么離不開勞務派遣?原因太精辟了
通過發展勞務派遣,企業有利于發展就業渠道,優化勞動力資源配置,幫助工人實現多渠道、多形式的就業和靈活的就業。因此,近年來...
2022-05-14咨詢熱線
18856750822作者:勞務派遣 來源: 時間:2022-05-05
如今,越來越多的企業選擇勞動力,許多人參與勞動力行業,成為勞動力。由于該行業的發展速度正在上升,未來將有更多的人參與勞動力派遣行業,因此我們應該對勞動力行業有更深入的了解。了解從最基本的開始,了解勞動力派遣行業從崗位開始。什么職位可以被派遣?下面是君九勞務派遣公司小邊告訴你。
哪些職位適合法律勞務派遣:
《勞動合同法》第六十六條規定,勞務派遣一般在臨時、輔助或者替代的崗位上實施。
臨時崗位主要針對季節性、季節性、短期工作需要勞動派遣,如月餅、元宵節生產、商家各種臨時促銷活動等。
輔助崗位相對于核心和關鍵崗位。輔助工作通常需要從事的工作,不獨特,不會威脅雇主的商業秘密泄露,也不需要雇主有針對性的個人培訓,更適合熟練的勞務派遣工人,如清潔工、清潔工、電梯工人等。
替代職位是指不同用人單位之間的工作相同或相似,具有良好的遷移性和廣泛性,更適合使用勞務派遣人員而不是自己的員工。替代職位主要包括收銀員、購物指南、銷售人員等。