一、用工企業在勞務派遣過程中需要做哪些工作

1.按照國家勞動和社會保障法律、法規的有關規定，依法規范勞務派遣，承擔被派遣人員的各項費用。

2.為保證派遣業務的正常運行，應規范和完善勞務人員管理制度，負責派遣人員的崗位培訓和相應的技能培訓。

3、勞務派遣實施后，用人單位可以重點調動被派遣人員的工作積極性，采取合理的獎懲機制，為用人單位創造更大的經濟效益。制定獎懲標準，對被派遣人員進行考核，并按規定給予獎懲。

二、用工企業需要承擔哪些費用？

用人單位的支出項目包括：被派遣人員的工資、員工加班費、員工福利費、外籍人員委托的城管各種證件手續費、勞務派遣業務管理費及相關稅費、行政收費等。

三、企業不能隨意辭退派遣工人。

采用勞務派遣的就業方式，可以采取一些合理合法的手段，減少用人單位的經濟損失，降低用人單位的責任和風險。但這并不意味著雇主可以隨意解雇被派遣的人。用人單位與勞務人員簽訂的勞動合同協議，應當符合《勞動合同法》的要求。提前解除勞動合同協議的被派遣人員，應當依照《勞動合同法》的規定，向符合經濟補償條件的勞務派遣人員支付經濟補償，不得違反勞動合同規定，提前解除勞動合同。

四、企業在使用勞務派遣時應注意哪些問題。

對于一些沒有使用派遣工人的企業應該注意，企業需要派遣員工來找到勞動公司，但市場上有這么多派遣公司，如何選擇勞動企業？許多企業不知道如何選擇，因為他們沒有使用勞動力公司派遣勞動力，下面的小邊總結了一些選擇勞動力公司的經驗，希望能幫助你。

1.要找正規合法的勞務派遣公司合作。

2.了解勞務公司的實力和派遣情況。

3.檢查派遣公司的規模和抗風險能力。

4.看看這家勞務派遣公司的勞務派遣情況和派遣案例。