企業在使用勞務派遣就業方式時，應注意以下事項：

1.《勞動合同法》本著用人單位對派遣勞動者負責的原則，規定了用人單位的五項義務。從這個規定來看，如果雇主只使用勞務派遣來節省成本，這個目的將來就不會實現。

2.法律要求用人單位對被派遣的勞動者和本單位的勞動者實行同工同酬的原則。所謂同工，是指同一崗位、同一工資、同一收入；所謂同酬，是指在同工的前提下享受同樣的勞動報酬，包括工資、保險和福利。

3.被派遣工人可以參加用人單位的工會，也可以組織自己的工會。因此，用人單位應當通過勞務派遣協議和派遣單位的具體協議來實施這一規定。在操作過程中，還應注意本單位的工人與被派遣工人的區別，避免誤解給用人單位帶來麻煩。

4.用人單位不能自行設立派遣機構，派遣本系統的勞動者。

與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時應注意：

1.明確規定派遣公司與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽訂。遲簽勞動合同；未簽訂勞動合同的，不能證明勞動者與派遣單位的關系。在司法實踐中，一般認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系。

2.明確規定繳納社會保險(一般由勞務派遣公司繳納)的法律義務和不依法繳納的法律責任，防止社會保險不繳納。

3.如果派遣公司拖欠扣除工資，員工將難以安心工作。用人單位應當在派遣協議中明確規定派遣公司支付工資的日期，未經用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工工資；

4.明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務。勞動糾紛的處理等，避免糾紛發生時難以區分法律責任。

5.要求勞務派遣單位派遣合格的工人，不能接受童工或未成年人。

6.雙方可同意在什么情況下派遣員工可以退回勞務公司和員工。

7.雙方應明確約定違約責任，用人單位在派遣協議中應明確規定，派遣公司違約應承擔全部損失，用人單位有權終止合同。

8.在將老員工轉移到派遣公司之前，應先征得老員工的同意，并與勞動者解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。

企業選擇勞務派遣公司的注意事項。

用人單位應當選擇合法設立的勞務公司。不能選擇非法勞務派遣公司，合法資格是人才派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規定，雇主和派遣單位應當承擔連帶責任。目前，許多中介機構已經開始從事勞務派遣服務，有些已經政府許可，但有些已經擅自開展。與合格的派遣機構簽訂合同的，應當受法律保護。與非法派遣機構簽訂合同的，合同無效，視為勞動者通過中介機構直接向用人單位提供勞務，法院將根據情況確定勞動者與用人單位之間的勞動關系或者勞動關系。用人單位一旦選擇了不合格的勞務派遣機構，就存在就業風險。