分析勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別：

1、法律性質(zhì)不同。

勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，屬于勞動(dòng)合同范疇。《合同法》適用于業(yè)務(wù)外包，外包合同屬于合同合同，勞務(wù)外包關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇。

2、用途不同。

企業(yè)采用勞務(wù)派遣，主要目的是在滿足就業(yè)需求的同時(shí)，合理控制勞動(dòng)替代崗位的使用壽命，全面平衡成本和收入。企業(yè)采用業(yè)務(wù)外包，主要目的是從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，為了獲得更多的競爭優(yōu)勢，選擇將部分非核心業(yè)務(wù)委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，集中優(yōu)勢資源生產(chǎn)核心競爭產(chǎn)品，其本質(zhì)是深化社會分工和優(yōu)勢資源的整合。

3、不同的管理權(quán)限。

派遣員工必須按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和形式進(jìn)行勞動(dòng)，并接受用人單位和勞務(wù)派遣公司的共同管理。業(yè)務(wù)外包人員的工作時(shí)間和形式一般由承包人獨(dú)立確定。發(fā)包人只監(jiān)督檢查工作進(jìn)度和質(zhì)量，不直接管理外包人員。

4、不同的責(zé)任主體。

在派遣勞務(wù)中，被派遣勞動(dòng)者受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在業(yè)務(wù)外包中，用人單位轉(zhuǎn)移了勞動(dòng)關(guān)系的建立，不管理勞動(dòng)者。除承包人為個(gè)人外，發(fā)包人和承包人不對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、適用范圍不同。

《勞動(dòng)合同法》（修正案）明確規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于臨時(shí)、輔助、替代（三性）的工作，并詳細(xì)限制了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和就業(yè)比例，導(dǎo)致勞務(wù)派遣的適用范圍受到很大限制。法律沒有明確規(guī)定業(yè)務(wù)外包的適用范圍。企業(yè)可以從戰(zhàn)略需要出發(fā)，選擇需要外包的業(yè)務(wù)，選擇性非常廣泛。

6、不同的合同標(biāo)的。

勞務(wù)派遣合同的目標(biāo)一般為人或勞務(wù)，發(fā)票通常為勞務(wù)費(fèi)，只要派遣單位按照合同規(guī)定，勞務(wù)派遣數(shù)量和質(zhì)量合格的勞動(dòng)者可以在用人單位工作，勞動(dòng)結(jié)果如何不影響合同的實(shí)現(xiàn)。業(yè)務(wù)外包合同的目標(biāo)一般為事物或事物，發(fā)票通常為服務(wù)費(fèi)

7、不同的使用成本。

勞務(wù)派遣一般根據(jù)派遣人數(shù)按月支付工資和管理費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)用較低。勞務(wù)外包一般根據(jù)事先確定的勞務(wù)單價(jià)和外包單位的完成情況支付報(bào)酬，承擔(dān)整個(gè)項(xiàng)目所需的總價(jià)。從短期成本來看，服務(wù)外包的成本較高。但從長期使用成本來看，由于企業(yè)在簽訂業(yè)務(wù)外包合同時(shí)一次性支付費(fèi)用，沒有其他費(fèi)用，從長期發(fā)展和多次使用的角度來看，使用勞務(wù)外包的成本較低。

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