勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包相同：

1.派遣員工應(yīng)當(dāng)與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)派遣用人單位在用人單位工作。因此，派遣員工應(yīng)當(dāng)同時接受勞務(wù)派遣單位和用人單位的管理。

2.業(yè)務(wù)外包員工也與公司簽訂勞動合同，但由于業(yè)務(wù)（特別是部分長期業(yè)務(wù)）的需要，有時合同公司會派員工到合同企業(yè)工作，實(shí)際工作地點(diǎn)可能在合同公司，合同公司員工也應(yīng)接受合同公司和合同企業(yè)管理。

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別：

由于勞動派遣和服務(wù)外包的外觀，兩者很容易混淆。但事實(shí)上，兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別：

1.支付對價的對象是不同的。勞務(wù)派遣是一種勞動合同關(guān)系。用人單位以勞動力的使用為目標(biāo)。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)為勞動力的使用支付對價。業(yè)務(wù)外包是一種合同關(guān)系，以承包承包商的要求，以承包商完成的工作成果為目標(biāo)，企業(yè)為完成的工作成果支付對價。

2.不同的調(diào)整法律。人才派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，勞動派遣受《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律的調(diào)整。勞動外包是一種經(jīng)濟(jì)。業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務(wù)合作合同，承包企業(yè)獨(dú)立完成承包業(yè)務(wù)，合作為業(yè)務(wù)。因此，業(yè)務(wù)外包關(guān)系受民法通則和合同法的調(diào)整。

3.不同的業(yè)務(wù)獨(dú)立性。由于服務(wù)外包是針對業(yè)務(wù)的，合同公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣由實(shí)際用人單位控制，派遣人員完全由用人單位控制，由用人單位管理涉及任何雇主的業(yè)務(wù)問題。

4.支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。派遣員工被派往用人單位工作，通常與用人單位的正式員工相比，實(shí)行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖然有時業(yè)務(wù)人員也在合同企業(yè)工作，但其工資完全由合同公司決定并支付。

5.不同的成本結(jié)算周期。勞務(wù)派遣人員和用人單位的正式員工一樣，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向派遣企業(yè)支付工資，然后向派遣員工支付工資。因此，派遣企業(yè)和用人單位通常按月結(jié)算。然而，業(yè)務(wù)外包是不同的。發(fā)包人和承包人通常根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度約定結(jié)算周期。

我相信通過以上內(nèi)容，您對勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包有了一定的了解。君九企業(yè)管理小編在此特別提醒各企業(yè)，要外包人才派遣和業(yè)務(wù)流程，必須找到合格的勞務(wù)派遣公司，經(jīng)政府部門、人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證最好進(jìn)行實(shí)地考察。