一、從注冊勞務公司開始規范勞務派遣。

根據對新修訂的《勞動合同法》的了解，對派遣業務的經營有了新的規定，具體內容如下。派遣業務應具備以下條件：

1.注冊資本不得少于200萬元。

2.有適合業務發展的固定營業場所和設施。

3.有法律、行政法規定的勞務派遣管理制度。

4、法律、行政法規定的其他條件。

經營勞務業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營派遣勞務業務。

這項規定的好處是什么？小邊解釋：提高勞務派遣公司的注冊成本，防止部分財務實力較差的公司進入勞務市場，擾亂勞務市場秩序，剝奪被派遣工人的合法利益。勞務公司的風險承受能力會更強。另一點是規范勞務公司的經營資格，我相信我們都知道勞務公司的注冊資本是50萬。本規定出臺后，注冊資本不足200萬元的公司，應當新注冊200萬元以上的勞務公司，不得經營派遣勞務業務。

二、勞務派遣崗位一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。

在現實生活中，一些企業濫用勞動力。不斷擴大派遣工人的就業崗位，更重要的是，在固定期限勞動合同到期后，將勞動力轉為派遣勞動力，逃避勞動法規定的義務，如簽訂無固定期限勞動合同的義務。或者為了消除同工不同工資的現象，在某些崗位上實施勞動派遣，不僅降低了勞動報酬，而且使勞動者沒有比較對象。

三、保障勞務工同工同酬權利。

根據《勞動合同法》第六十三條的規定，勞動派遣工人往往低人一等，同工同酬不同，導致許多勞動者不滿：勞動派遣工人享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行同等的勞動報酬分配辦法。用人單位無類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地同一或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

據了解，新《勞動合同法》一出臺，就規范了勞務公司、企業用工、勞務派遣工同工同酬等，相信未來勞務市場會越來越好。