1、勞務(wù)派遣員工退回

事實(shí)上，派遣員工返回，派遣人員與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，也就是說，派遣公司是派遣人員的責(zé)任人，用人單位無權(quán)行使終止或終止，但由于派遣人員合法終止或終止，因此用人單位將派遣勞動(dòng)者返回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由人才派遣公司處理派遣勞動(dòng)者。但派遣人員也表示，企業(yè)想要返還可以返還，企業(yè)想要返還派遣人員，必須符合一定的條件，否則屬于非法返還。

2、勞務(wù)派遣返還條件

企業(yè)想要返還派遣人員，必須符合條件，并按照筆記本辦理。派遣人員在試用期內(nèi)不符合企業(yè)就業(yè)條件，或者在工作中嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定的，可以返還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位可以將勞動(dòng)者返還派遣公司，勞動(dòng)派遣公司可以根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣返還流程

雖然法律法規(guī)對(duì)如何辦理退工手續(xù)沒有明確規(guī)定，但勞務(wù)派遣公司和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《合同法》的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解決。一般來說，在通常的派遣用工中，用人單位會(huì)在派遣合同中與派遣公司有明確的規(guī)定。雙方只需按照派遣合同的內(nèi)容執(zhí)行即可。

以上是關(guān)于企業(yè)如何返還派遣員工的相關(guān)信息。用人單位可以參考。