為什么勞務派遣行業十幾年這么強大？只是因為勞務派遣對人力資源行業有以下促進作用:

1、人才派遣有利于用人單位人力資源部門職能的變化

專業的勞動安全監督有利于用人單位人力資源的有效利用。派遣公司可以在監督雇主自身的經濟利益和對專業勞動安全政策的認知方面發揮作用。專業勞務派遣公司的員工往往具有良好的專業技能和多年的勞動安全背景，這是雇主無法做到的。因此，從規范和完善用人單位的就業制度，特別是勞動關系中的人力資源勞動公司，可以發揮顧問和指導作用；更能調動員工的積極性，用人單位注重人力資源的發展，提高企業的核心競爭力，實現人力資源的有效利用和合理配置。

2、有利于規避或防范其他勞動保護風險。

勞動合同或特殊勞動關系的終止（如不稱職、非工作原因等）可能對其他員工產生負面影響，因為勞動者的無過錯行為可能導致勞動合同或特殊勞動關系的終止，專業勞務派遣機構（勞務公司）的專業性和對勞動法的熟悉性可以有效地幫助雇主擺脫上述困難，或者由于相應的預防措施，風險在發生前得到解決。

3、有利于避免裁員的風險（特別是大量裁員）

一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于各種原因減少人力資源使用，如果勞動關系員工必須導致勞動關系終止，這種終止在程序和經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，對于勞務派遣人員，用人單位可以增加管理費或雙方同意支付一定的補償作為條件，勞動公司在勞動派遣協議中同意承擔大部分經濟責任，達到轉移風險的目的。

4、是一種合法的避稅手段。

5、它有助于減少工資支出。

通過勞務派遣輸入的員工的低工資支出通常被用作一種激勵系統。經過努力工作或工作表現良好的派遣員工（也稱為勞動者）可以轉化為正式員工（直接與雇主簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨勢，在實際就業中，勞動者和正式員工的工資和福利待遇確實存在差異。除正常工資、年終雙薪和法定福利外，勞動者一般不享受正式員工的福利和獎勵。

6、有利于降低培訓成本。

用人單位可以通過勞務派遣輸入員工，與勞務公司一起完成新員工的崗前培訓，勞務公司愿意配合這項工作。在這項工作中，雇主可以用更少的人力和財力完成培訓并滿足工作要求。有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘可以由勞務公司完成，也可以由勞務公司完成招聘中的大部分工作，可以減少大量招聘費用。

7、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其解約。

簡而言之，勞務派遣是一個逐漸成熟的行業，不同于傳統的人力資源服務，當然，勞務派遣需要加快法律流程，使勞務派遣行業快速進入有序發展的軌道，以科學的發展理念引導行業的健康發展，盡快與國際市場，建立符合中國國情的人力資源派遣制度和制度。