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靈活就業(yè)模式是否適合企業(yè)發(fā)展

作者:靈活就業(yè) 來源: 時間:2022-04-08

對于那些季節(jié)性就業(yè)較強的企業(yè)來說,這種方式非常實用,可以有效地解決企業(yè)就業(yè)問題。因此,許多季節(jié)性就業(yè)企業(yè)會選擇勞務派遣來解決企業(yè)的就業(yè)問題,那么人才派遣真的適合企業(yè)的發(fā)展嗎?

1、靈活就業(yè)更好地減少勞動糾紛

勞務派遣這種靈活的就業(yè)方式,無論人,勞務關(guān)系在勞務派遣公司,勞務與勞務公司簽訂勞動合同,所以即使勞務派遣期間發(fā)生勞務糾紛也由人才派遣公司協(xié)商解決,使勞動企業(yè)可以減少勞動糾紛。

2、靈活就業(yè)更好地降低招聘成本

如果企業(yè)招聘員工,成本很大,無論招聘成本,人力資源勞動力成本不可估量,如果使用靈活的勞動力派遣,這個問題可以很好地解決,因為企業(yè)只負責就業(yè),對于員工招聘、工資、社會保障工作由勞務派遣公司完成,可以節(jié)省成本,提高收入。

君九企業(yè)靈活就業(yè)

3、靈活就業(yè)更好地解放人力資源部門

企業(yè)人力資源部門的工作不僅負責員工招聘,還有許多核心業(yè)務等待人力資源部門的發(fā)展,如果企業(yè)使用靈活的勞務派遣,這些事務工作由勞務派遣公司負責,企業(yè)人力資源部門可以解放,注重核心業(yè)務的發(fā)展。

從以下三點不難看出,勞務派遣有利于企業(yè)的正常發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務需要,利用勞務派遣來解決企業(yè)的就業(yè)問題。