勞務派遣是指派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞動。勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)之間。勞動派遣最顯著的特點是勞動力的就業(yè)和使用的分離。

作為一家企業(yè)，你知道哪些人員適合勞務派遣嗎？

事業(yè)單位臨時就業(yè)人員；服務業(yè)餐飲服務、客房酒店服務人員；商業(yè)企業(yè)出納、銷售人員、文員；工業(yè)企業(yè)司機、倉儲人員、普通技術人員、生產(chǎn)者等人員可以使用派遣人員。

利用勞動派遣：

1、靈活就業(yè)方式：例如，一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問題。根據(jù)用人單位的實際情況，可根據(jù)用人單位的實際情況設置短期臨時就業(yè)、兼職或承包特殊工作。

2、降低招聘成本：勞務派遣分離，企業(yè)只需要提出就業(yè)需求，勞務公司將根據(jù)企業(yè)招聘人數(shù)、工作類型、技能和基本條件與勞務派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項由勞務派遣機構(gòu)處理，無需支付人工費、廣告費等費用。

3、降低管理成本：一個單位最復雜的問題是人事管理。人事管理涉及員工備案、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、指定員工、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生、老、病、死等。如果采用勞務派遣，可以減少很多麻煩。

你知道招才通勞務派遣能提供什么服務嗎？

員工招聘：企業(yè)提出就業(yè)要求并參與招聘。

工資支付：勞務派遣員工的工資按用人單位的考勤和工資計算方法執(zhí)行。

社會保險：按職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險。

合同管理：依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、終止合同等。

勞動糾紛處理：負責協(xié)調(diào)和處理勞務派遣員工與用人單位的關系。

人力資源咨詢：根據(jù)企業(yè)需要，提供崗位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、招聘制定、培訓計劃、爭議調(diào)解等咨詢服務。