勞務派遣是什么樣的法律關系？

勞動派遣的法律關系不同于普通的勞動關系。它由三方主體組成，一方是勞動者，也就是我們工作的自然人。另一方是實際用人單位，即勞動者實際在這個單位工作的單位，接受那個單位的管理。另一方面是勞動派遣公司。我們說為什么勞務派遣有三方主體，體現了一個不同于一般勞動關系的特點，叫做實際用人單位用的不是自己的人，而派遣工招人卻不用人，充分體現了這樣的特點。

勞務派遣工資由哪里支付？

一般來說，它是由勞務公司發放的。但在實踐中，也有很多情況，包括簽訂勞動合同，勞動派遣公司必須在勞動派遣關系中支付工資。嚴格來說，工資和社會保障是由勞務公司支付的。但在實踐中，有些企業是勞務派遣公司簽訂的合同，但工資支付、社會保障支付是由實際雇主完成的，也有這些復雜的情況。

被派到單位工作三四年還不屬于臨時工？

眾所周知，臨時性是短期的。然而，一些國內專家學者提出，臨時性應該不超過6個月。從法律角度來看，沒有明確規定臨時性是多長時間，但我們通常理解，這是不超過6個月。

如何理解勞務派遣中的三性？

三性是指臨時性、輔助性、可替代性。

1.臨時性:主要是指用人單位非常頻繁或季節性、短期、及時性強的崗位。期限一般不超過6個月，企業用工6個月以上的崗位必須使用企業正式員工。

2.輔助:指用人單位的工作崗位為企業非主營業務崗位。法律上沒有明確的界定。

3.可替代性:指用人單位正式員工因特殊原因在一定時間內不能工作的崗位，主要從事缺勤勞動者和勞動合同中止勞動者的工作。企業經營活動臨時增加。季節性工作。

一般來說，勞務派遣只要符合三性中的一性。但法律還規定，同一崗位連續用工24個月以上的，不得采用人才派遣的形式。

國家對勞動派遣人員有什么保護？

國家明確規定了勞動者同工同酬的權利。無論是勞務派遣公司還是企事業單位，只要工作崗位相同，都享有相同的待遇。用人單位或者勞務公司侵犯勞動者權益的，用人單位和勞務可以同時列為被告，申請仲裁，要求其賠償責任。

如何在用人單位支付加班費？

《勞動合同法》明確規定，實際用人單位的義務是支付加班費，正常工資由勞務公司支付，實際用人單位支付加班費。支付方式可由實際用人單位直接支付給勞動者，也可由勞務公司轉發。

合同期未到期解雇有經濟補償嗎？

勞動者在實際工作過程中，由于某種原因不能滿足用人單位的要求，用人單位可以要求退回勞務公司，但無權解雇，勞務公司可以安排其他工作給勞動者，也可以解除勞動關系。實際用人單位退回勞動者的理由不足，退回本身違法，勞務派遣公司基于非法退回，解除勞動關系也必須違法。工人可以要求賠償。

如果發生工傷怎么賠償？

工傷鑒定首先到勞動保障部門進行工傷鑒定，填寫工傷鑒定申請材料有申請人，這是勞動者或其家屬，被申請人因為你的勞動合同與勞動公司簽訂，所以簽訂勞動派遣公司。實際上，有些工人不明白，認為我在實際用人單位受傷，申請人寫實際用人單位，在工傷鑒定過程中，也提交了一些勞動關系證明，但你與勞動機構簽訂了合同，所以造成主體錯誤，勞動部門不能給你工傷鑒定。協商不成的，可以申請仲裁，勞務公司和實際用人單位可以作為共同被告。但申請工傷鑒定，必須寫勞務派遣公司。