一、勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處

1.靈活就業(yè)方式：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，則應(yīng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，這一問(wèn)題將通過(guò)派遣有效解決。一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在季節(jié)性就業(yè)問(wèn)題。利用勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴單位的實(shí)際情況設(shè)立短期臨時(shí)就業(yè)。兼職或承包特殊工作。

2.降低招聘成本：用人單位采用派遣方式，不需要制定招聘計(jì)劃和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招聘廣告，只需要根據(jù)單位需要招聘員工的數(shù)量、工作類型、技能和基本條件與派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘事項(xiàng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，無(wú)需支付人工費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

3.減少人員儲(chǔ)備：過(guò)去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加速的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)總是有一些剩余人員。自勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)見(jiàn)的生產(chǎn)波動(dòng)造成的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這可以大大降低勞動(dòng)力成本。

4.節(jié)省勞動(dòng)力成本：由于原就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制中形成了可以上升而不是下降的慣例。派遣人員的工資可以隨市場(chǎng)一起工作，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞動(dòng)者的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)使用高技能勞動(dòng)力，避免企業(yè)內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足時(shí)，用人單位可以通過(guò)使用低工資的勞動(dòng)派遣工人來(lái)降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省勞動(dòng)力成本。

5.降低管理成本:一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理。人事管理涉及員工備案、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等。如果采用派遣就業(yè)的方式，可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請(qǐng)大量有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，為用人單位制定合理的人事管理體系，提高用人單位的生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

6.員工篩選：通過(guò)派遣用工方式試用勞動(dòng)者，篩選后備人員，可避免招聘不合格人員，降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化的管理機(jī)制，分析每個(gè)公司的每個(gè)人員需求和辭退原因，以確保下一個(gè)就業(yè)需求更有針對(duì)性。在滿足一定需求時(shí)，勞務(wù)公司將在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)和聯(lián)合學(xué)校開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，以確保單位的就業(yè)質(zhì)量，提高社會(huì)就業(yè)率。

7.降低社會(huì)保障費(fèi)用：派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，下崗職工也可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

8.降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用人單位使用勞務(wù)派遣員工，因?yàn)殡p方不是勞動(dòng)關(guān)系，所以爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁投訴，應(yīng)派遣企業(yè)作為投訴人，實(shí)際用人單位必要時(shí)只能作為第三人參加仲裁活動(dòng)。因此，它降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞務(wù)派遣對(duì)員工有什么好處？

1.確保有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效的群體；

2.無(wú)后顧之憂。津正依法與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等由津正負(fù)責(zé)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

3.人.檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造力；

4.勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

三、勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處。

通過(guò)法律法律、法規(guī)和地方政府相關(guān)政策，勞務(wù)派遣可以在保障和逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用人單位人事制度改革，完成單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，另一方面緩解人才分布不平衡、供需矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源從廣泛配置向集約配置的轉(zhuǎn)變。