勞務派遣風險規避對策分析，請注意以下三點：

一、認真檢查派遣單位的資質，選擇實力強、口碑好的派遣單位。

1.檢查勞務公司的資質是否合法。合法派遣單位應當具有營業執照等合法資格，注冊資本不得低于200萬元，有固定的營業場所、設施和合法的勞務派遣管理制度，并依法申請行政許可。

2.檢查風險承受能力。具有高風險承受能力的勞務派遣單位在應對風險方面必須具有良好的風險防范措施和豐富的經驗；相反，風險可能會轉移到雇主身上。

3.檢查管理服務水平。包括是否按時支付工資、是否繳納社會保險、是否辦理就業手續；您還可以從勞務公司的規模、知名度和派遣員工對勞務派遣公司的聲譽中了解他們的服務水平。

二、與派遣單位簽訂派遣協議，明確雙方的權利和義務。

1.明確勞務派遣單位與被派遣員工簽訂合同的義務，如勞務公司與被派遣員工簽訂勞動合同至少2年，嚴格防止派遣單位遲簽勞動合同。

2.明確被派遣員工的工資和社會保險由派遣單位支付，并約定勞務派遣單位違反約定的責任。

3.認真核實所涉及的勞動合同和派遣協議在工資支付和社會保障支付方面是否一致，防止因不一致而給雇主帶來法律風險。

三、按照有關法律法規對派遣員工進行管理。

1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3.支付加班費。績效獎金，提供與工作相關的福利待遇；

4.對在職勞務派遣工進行必要的崗位培訓；

5.連續用工，實行正常的工資調整機制。

6.不允許將被派遣勞動者送到其他用人單位。

《勞動合同法》第六條

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(二)告知派遣工人的工作要求和勞動報酬；

(3)支付加班費。績效獎金，提供與工作相關的福利待遇；

(四)對在崗被派遣勞動者進行必要的培訓；

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《勞動合同法》第92條：

勞務派遣單位。用人單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，并吊銷派遣單位的勞務派遣業務經營許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，由人才派遣單位和用人單位承擔連帶責任。