勞務派遣算工齡嗎？

《勞動合同法》第十四條規定，勞動者在用人單位連續工作十年以上，勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者未因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動派遣人員在原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位再計算勞動者在原用人單位的工作年限。根據這些規定，所有的工作年限都可以被視為最后一家勞務派遣公司的工作年限，并可以要求勞務公司與您簽訂無固定期限的勞動合同。

最初是企業員工，但后來改為勞務派遣工人，勞務派遣公司將員工派遣到單位工作，稱為反向勞務派遣。反向派遣勞務由于與人才派遣的目的不一致，本質是企業為了逃避法律責任，具有不公平性，司法實踐認為不合法，即反向勞務派遣不成立，反向派遣工人仍屬于企業員工。此外，《勞動合同法》第五十九條規定：用人單位應當根據實際工作需要與派遣單位確定派遣期限，不得簽訂多項短期勞務派遣協議。第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時、輔助或替代的工作中實施。可以確認與公司的勞動關系，然后主張與公司簽訂無固定期限的勞動合同。

勞動派遣員工未派遣到新用人單位的，勞動者要求將原用人單位的工作年限計算為新用人單位的工作年限的，應當予以支持。因此，在實踐中，勞務派遣可以計算服務年限，但要注意工作轉換的原因。