一、勞務派遣公司需要履行哪些義務。

在派遣雇傭關系中，派遣單位是雇主，實際使用工人的單位是雇主。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的全部法律義務。用人單位應當履行下列義務：

1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

2.勞務派遣公司告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

3.支付加班費。績效獎金，提供與工作相關的福利待遇。

4.對在崗派遣工人進行必要的培訓。

5.連續用工，實行正常的工資調整機制。

用人單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《勞動合同法》

第五十八條派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位和派遣期限。工作等。

派遣公司應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬。

二、用工企業需要履行哪些義務。

第六十二條用人單位應當履行下列義務：

1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

2.告知派遣工人的工作要求和勞動報告。

3.支付加班費。績效獎金，提供與工作相關的福利待遇。

4.對被派遣勞動者的工作進行必要的培訓。

5.連續用工，實行正常的工資調整機制。

用人單位不得再派遣勞務派遣工到其他用人單位。

三、派遣工人享受待遇。

1.勞務派遣工和用人單位的職工實行同工同酬，即同一崗位。同等級的員工，應當執行同等工資標準。

2.勞務派遣人員的工傷保險由用人單位，即勞務派遣公司負責。但是，因工負傷的勞務派遣工可以同時向用人單位和用人單位主張權利。

3.勞務派遣工在不能勝任工作的情況下，可以由用人單位遣返。