一、規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工人的比例。

根據(jù)《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制被派遣勞動者的數(shù)量，被派遣勞動者的數(shù)量不得超過被派遣勞動者總數(shù)的10%。勞動總額是指用人單位訂立勞動合同的人數(shù)與被派遣勞動者的人數(shù)之和。計(jì)算勞動派遣比例的用人單位，是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。除控制派遣人數(shù)外，還規(guī)定了派遣勞動者的崗位限制。

二、從崗位上控制派遣用工人數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，用人單位只能在臨時、輔助或替代的崗位上使用派遣人員。此外，企業(yè)不能在其他崗位使用勞務(wù)派遣人員，具體內(nèi)容如下：

1.臨時工作：持續(xù)時間不超過6個月的崗位。

2.輔助崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3.替代工作:用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí).休假等原因不能工作的，其他勞動者可以在一定時間內(nèi)替代工作崗位。

三、用人單位或者勞務(wù)公司違反規(guī)定的處罰

用人單位和勞務(wù)派遣公司將如何處罰違規(guī)行為？據(jù)了解，派遣單位。用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對非法派遣單位吊銷勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照。勞務(wù)公司和用人單位對被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。