一、用工企業(yè)在使用勞務派遣工時應注意什么？

1.不得向被派遣勞動者收費。

2.在計算被派遣勞動者的勞動報酬時，應遵循兩個基本原則，即同地區(qū)同工同酬。

3.勞務派遣工不得再派遣到其他用人單位。

4.履行《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的義務。

5.用人單位除依照《勞動合同法》第三十九條第四十條第一項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，不得隨意退回或者直接解除被派遣勞動者的勞動關系。

二、勞務公司在派遣用工過程中應注意事項

1.用人單位應當與勞動派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保障金額、支付方式和違約責任。

2.勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當按照用人單位所在地的標準確定被派遣勞動者的勞動報酬和條件，并在此基礎上簽訂勞動派遣協(xié)議。

3.被派遣勞動者要求依法在勞務派遣單位或者用人單位參加或者組織工會的，勞務派遣單位或者用人單位不得推卸責任，但應當允許和支持。

4.被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條第三十八條的規(guī)定與勞務派遣公司解除勞動合同。派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法和勞動派遣協(xié)議處理有關事項。

5.用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項的規(guī)定，將勞動者退回勞務派遣單位。

三、用人單位簽訂勞務派遣合同時應注意的事項：

1.審查勞務公司的資質。經(jīng)營派遣業(yè)務必須有勞務派遣許可證，用人單位必須確認勞務公司是否具有相關資質。如果沒有，很可能是非法公司。

2.明確派遣企業(yè)支付派遣職工工資的義務、違約金和追償權。因為勞務公司扣除或者不支付派遣人員工資的，用人單位也應當承擔連帶責任，必須明確。

3.雙方應明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、勞務派遣工作時間、休息休假、勞動紀律、工傷事故責任。

4.雙方應明確派遣勞動者履行職務活動時侵犯第三人合法權益的責任。部分勞動崗位侵犯第三人的概率較高，如保安崗位、司機等。