在勞動派遣過程中，有四點值得注意：

1.選擇可靠的勞務派遣公司。

市場上有許多黑人中介冒充勞務公司，他們無證經營。不符合公司設立條件，注冊資本不足，這些黑人中介不能選擇。有些機構只能進行職業介紹。人事代理業務，沒有資格進行勞務派遣。如果企業選擇這些機構，實際上不能降低就業風險，實現預期目標。

2.與派遣公司簽訂明確雙方權利義務的派遣協議。

明確勞務派遣公司和企業的權利和義務，這些關系到雙方切身利益的細節非常重要。如果字里行間的法律責任不明確，違反協議的責任不明確，會給用人單位帶來巨大的法律風險。勞務派遣過程中雙方發生糾紛時，用人單位容易處于不利地位，被對方利用。協商明確雙方的權利和責任，便于責任的裁決。

3.明確派遣員工的工資支付方式。

在派遣協議中，用人單位應特別注意派遣員工的工資協議和支付，最有可能誘發勞務派遣的法律風險。用人單位和派遣單位可以在派遣協議中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，或者經派遣單位書面同意，用人單位可以直接向派遣員工支付工資。盡量避免用人單位與勞務派遣員工發生工資糾紛的可能性。

4.依法管理派遣員工。

根據有關規定，在勞務派遣中，派遣人員的管理主要由用人單位負責。但用人單位應當平等對待派遣人員，嚴格管理，不得以任何理由歧視派遣人員。